1. Трудовой Договор Для Казахстана
2. Трудовой Договор Для Граждан Казахстана
3. Трудовой Договор Гражданина Казахстана В России

В 2014 году ряд стран подписали Договор, согласно которому начал работать Евразийский экономический союз. В состав последнего эти страны и входят – Россия, Беларусь, Казахстан.

Немного позже в него вступили Кыргызстан (россияне привычно это государство называют Киргизией) и Армения. Такой союз был создан не просто так, а с целью углубленной интеграции экономической сферы всех входящих в его состав государств:. свободное движение денежных средств;. дальнейший переход к единой валюте;.

Скачайте Трудовой договор. При этом Республикой Казахстан признаются. Поэтому для заключения трудового договора. Для граждан Казахстана 1. Бессрочный договор для граждан. Бессрочного трудового договора. И Казахстана. Sep 22, 2014 - Заключаем трудовой договор срочный предположим с 01. Гражданам республик Беларусь и Казахстан разрешение на работу.

разработка и принятие общих торговых правил на внутренних рынках;. действие одинаковых условий для производственной и предпринимательской деятельности;. формирование общих рынков (таких как энергетический, транспортный, финансовый);.

равнодоступности иностранных инвестиций для всех членов этого Союза. В том числе действие Евразийского экономического союза должно обеспечивать и свободное передвижение всех граждан стран-членов по его территории. Такие решения и соответствующие действия в обязательном порядке согласовываются на правительственном уровне.

В дальнейшем это должно привести к общему рынку трудовых ресурсов, единому образовательному пространству, общей сфере здравоохранения и т. В связи с такими изменениями возникают вопросы, касающихся иностранных граждан и их трудоустройства на территории России. Официальное трудоустройство иностранцев в России Такой официальный документ, как Договор о Евразийском экономическом союзе не мог не уточнить момент о трудоустройстве граждан из государств-членов ЕвразЭС. Этот вопрос раскрывается в 97-й статье этого Договора.

В ней говорится о том, что для трудящихся на территории России таких граждан (в том числе и из Киргизии) специальное разрешение не нужно. Такая позиция нашего правительства основывается на приоритетности, описываемой в правилах известного международного Договора. Прием на работу в нашем государстве граждан стран ЕвразЭС (Беларуси, Киргизии, Казахстана, Армении) регламентируется нормами Федерального закона «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации». Каждый год правительством нашей страны устанавливается определенный предел работников-иностранцев в определенных сферах деятельности:.

строительной (до 65%);. транспортной (до 35%);. овощеводческой (до 50%);. спортивной (до 25%);. торговой, касающейся продажи алкоголя и сигарет (до 15%). Следует напомнить, что для граждан стран ЕвразЭС, в том числе и Киргизии, такие ограничения отношения не имеют.

Как оформляется прием на работу иностранных граждан в России Согласно Федеральному законодательству, при трудоустройстве граждан других государств российский работодатель должен запросить у соискателя либо официальное действующее разрешение на работу (оно должно быть датировано не позже 1 января 2016 года), либо патент (полученный уже после 1 января прошлого года). Чтобы получить патент для возможности трудоустроиться в нашей стране, гражданину другой страны в первую очередь следует обратиться в отделение ФМС – Федеральной миграционной службы. В этом учреждении для официального оформления такого патента понадобится написать заявление с просьбой о его выдаче, а к нему приложить такие документы.

+7 (812) 332 53 16 (СПБ) Это быстро и бесплатно!. Паспорт заявителя. Миграционная карта с соответствующей отметкой о цели приезда (в данном случае получении рабочего места). Справка о прохождении медицинского освидетельствования, с уточнением об отсутствии СПИДа, наркомании и других тяжелых болезней, в том числе и инфекционных. Полис на добровольное медицинское страхование (полис ДМС можно заключить с любой страховой российской организацией либо получить в соответствующей медицинской организации). Справка о свободном владении русским языком, знании истории нашего государства и его законодательных основ.

Справка об учете по месту пребывания в России гражданина другого государства. В данную миграционную службу иностранному гражданину за получением патента нужно обратиться в тридцатидневный срок пребывания в России. В противном случае, то есть в результате несвоевременного обращения в ФМС, иностранный гражданин вынужден будет заплатить денежный штраф. Заявление о просьбе выдать патент служащие ФМС рассматривают в течение десяти рабочих дней, а также проверяют соответствие всех предоставленных бумаг. После этого гражданин другой страны получает либо этот документ, либо письменный отказ в его выдаче. Особенностью такого патента является его срок действия, который напрямую зависит от внесенной за него денежной суммы – от одного до трех месяцев. В случае окончания срока действия патента, разрешающего трудоустройство на территории России, его можно продлять.

А вот после года действия соответствующего документа его нужно будет снова продлять через органы миграционной службы. Стоимость оплаты срока действия патента зависит от региональных властей. Так, в Москве это 4 тысячи рублей. Нужен ли патент для граждан Киргизии В 2017 году граждане ратифицированных государств Евразийского экономического союза могут работать в нашей стране без патента и разрешения, то есть граждане Казахстана, Беларуси, а с августа 2016 года – и Киргизии. Таким образом, чтобы устроиться на работу в России, гражданам Киргизии патент на трудоустройство без надобности.

Документы для приема на работу граждан Киргизии Прием на работу граждан Киргизии на территории нашего государства в 2017 году производится согласно Трудовому кодексу, то есть на основании трудового договора между иностранным работником и работодателем. Чтобы заключить такой письменный договор, согласно которому производится прием на работу, соискатель предоставляет определенный пакет бумаг.

В него входят:. паспорт (для подтверждения личности);. если есть в наличии трудовая книжка;. документы об образовании (высшем, среднем, специальном, техническом и т. Д.);. полис о медицинском страховании на добровольной основе. Прием на работу граждан иностранных государств, относящихся к Евразийскому экономическому союзу, в том числе и Киргизии, осуществляется без специального разрешения на трудоустройство и предъявления патента.

Некоторые нюансы в отношении граждан Киргизии: прием на работу Эксперты утверждают, что в отношении граждан Киргизии, после заключения Договора о Евразийском экономическом союзе, прием на работу осуществляется по упрощенной схеме. Ее действие заключается в следующем:. Не учитывается положенная государством допустимая доля рабочих иностранных государств (такие ограничения устанавливаются ежегодно на государственном уровне). Нет необходимости в получении специального разрешения для приема на работу или патента для трудоустройства в России (для граждан других стран эта процедура является обязательной).

Работодателями признаются все документы об образовании (специальных процедур их подтверждения не требуется). Также российским работодателям, осуществляющим прием на работу, и будущим работникам из Киргизии следует знать, что доходы в этом случае будут облагаться тринадцатипроцентным налогом с первого рабочего дня на территории нашего государства. Ответственность российских работодателей в отношении граждан Киргизии После того как прием на работу гражданина Киргизии осуществлен, его работодатель, согласно российским законам, обязан сообщить об этом факте в местное отделение Федеральной миграционной службы нашей страны. Так как такой прием на работу фиксируется документально либо при заключении трудового договора, либо в случае подписания гражданско-правового договора обеими сторонами – российским работодателем и иностранным работником. Такая обязанность возлагается на россиян, осуществляющих прием на работу всех граждан Киргизии, независимо от их статуса. Процедура уведомления в местные территориальные органы ФМС должна проводиться в течение трехдневного срока, после того, как был осуществлен приемна работу иностранца.

В случае нарушения этих обязанностей, российский работодатель может понести административное наказание в виде денежного штрафа. Административная ответственность распространяется на работодателя в таких случаях:. прием на работу иностранных граждан, которые незаконно находятся в России;. несоблюдение термина сообщения в Федеральную миграционную службу о том, когда совершен прием на работу;.

об отсутствии у иностранных граждан необходимых обязательных документов. Без соответствующего уведомления служащих ФМС прием на работу иностранных граждан, в том числе и Киргизии, будет считаться недействительным.

В случае несвоевременного сообщения миграционных служащих о принятых на работу иностранцах в 2017 году работодателя-россиянина ожидает денежный штраф в размере:. для должностных лиц – от 30 тысяч рублей до 50 тысяч рублей;. для организаций – от 400 тысяч рублей до 800 тысяч рублей. Также для организаций-нарушителей предусмотрено и другое наказание в виде приостановлении рабочей деятельности – от двух недель до трех месяцев. Прием на работу гражданина Киргизии ООО планирует принять на работу граждан Киргизии. Какие документы у них должны быть для оформления на руках? Какие ставки НДФЛ, страховые взносы необходимо начислять?

Подаются ли сведения на граждан Киргизии в ПФР (персонифицированный учет). При приеме на работу трудовой договор с иностранным гражданином заключается в том же порядке, что и с работником — гражданином РФ. Однако есть ряд особенностей, которые нужно учитывать, в частности, при заключении трудового договора с иностранцами.

Трудовой договор может заключаться только с иностранцем, достигшим возраста 18 лет, если иное не установлено федеральными законами (ч. 327.1 ТК РФ, абз. 13 Закона N 115-ФЗ). Трудовой договор заключается на русском языке и при необходимости может быть переведен на понятный иностранному гражданину язык. Трудовой договор с иностранным гражданином должен содержать все необходимые сведения и обязательные условия, предусмотренные ст. Трудовой договор с иностранцем может быть заключен как на определенный срок, так и бессрочно. При этом срочный трудовой договор заключается только в случаях, предусмотренных ст.

Это предусмотрено ч. При приеме на работу иностранный гражданин, в соответствии со ст. 65, 327.3 ТК РФ, должен предъявить работодателю, в частности, следующие документы: 1) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность (абз. 65 ТК РФ); 2) трудовую книжку, за исключением отдельных случаев (абз. 65 ТК РФ); 3) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования (абз.

65 ТК РФ), за исключением некоторых случаев; 4) документы воинского учета — только в случаях, установленных федеральными законами, международными договорами РФ, указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ (ч. 327.3 ТК РФ); 5) документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки (абз. 65 ТК РФ); 6) справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям. С учетом специфики работы в отдельных случаях Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ может быть предусмотрено, что при заключении трудового договора необходимо представить дополнительные документы (ч. 65 ТК РФ), например справку о характере и условиях труда по основному месту работы при приеме на работу по совместительству, если она связана с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. Работодатели, привлекающие иностранных граждан (в том числе граждан Киргизии), обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте, на территории которого трудятся такие иностранцы, о заключении с ними трудовых договоров. Соответствующую информацию необходимо представить не позднее трех рабочих дней с даты заключения договора.

Это предусмотрено абз. 13 Закона N 115-ФЗ. Выплаты гражданам государств — членов ЕАЭС по трудовым договорам или договорам подряда либо оказания услуг (ГПД) облагаются по ставке 13% (ст. 73 Договора о ЕАЭС от, Письма ФНС от N БС-3-11/1099@, Минфина от N 03-5, от N 03-1). Несмотря на ставку налога 13%, никакие вычеты по НДФЛ таким иностранцам не положены. Вычеты можно предоставлять только после того, как иностранец станет налоговым резидентом РФ (п. Выплаты, начисленные в рамках трудовых отношений гражданам Киргизии и других государств — членов ЕАЭС (в т.ч.

Временно пребывающим в РФ), облагаются взносами в ПФР, ФСС, ФФОМС в обычном порядке (ч. 7 Закона N 212-ФЗ, п. 98 Договора о Евразийском экономическом союзе от, Письма Минтруда от N 17-3/ООГ-876, от N 17-3/В-197, от N 17-3/ООГ-1277, от N 17-3/10/В-2795 (п. 1), от N 17-3/В-620, п. 1.2, 2.4 Приложения к Письму ПФР от N НП-3). То есть так же, как и выплаты российским гражданам. Приложения Смежные вопросы:.

Оформление высококвалифицированного иностранного специалиста Как принять на работу иностранного гражданина (итальянец) как ВКС? Какие документы для этого нужны?

✒ Работодатель (заказчик работ, услуг) самостоятельно оценивает компетентность и уровень квалификации иностранного гражданина, которого планируется. Работник с видом на жительство — налоги Организация принимает на работу: гражданина Таджикистана, гражданин имеет в наличии документы: вид на жительство в РФ до 2020 года. ИНН в РФ, СНИЛС РФ. Каким образом организация оформляет такого. Документы для ИНН иностранному гражданину с РВП Добрый вечер! При наличии РВП на три года гражданин Украины имеет ли право устроится на работу и может ли он получить ИНН, какие документы нужны для оформления на работу. Документы при приеме на работу иностранца Добрый день!

На работу приняты граждане Украины,работающие по патенту, в каком размере мы должны начислить страх.взносы, какие документы должны спросить с сотрудника? ✒ При приеме на работу иностранный. Просмотров: 1 632 Прием на работу гражданина Киргизии Киргизия является членом Евразийского экономического союза (ЕАЭС). Поэтому на нее граждан распространяются все льготы, связанные с трудоустройством на территории России. Однако упрощенный порядок приема граждан Киргизии на работу не снимает с работодателя уведомлять об их приеме соответствующие госорганы, а иногда и ставить на миграционный учет. О том, как осуществляется прием на работу гражданина Киргизии, вы узнаете, прочитав статью. Обсудим, как принять на работу гражданина Киргизии, кого уведомить о приеме на работу гражданина Киргизии и какую трудовую книжку можно принять от гражданина Киргизии при приеме на работу.

Из этой статьи вы узнаете:. как принять на работу гражданина Киргизии;. кого уведомить о приеме на работу гражданина Киргизии;.

какую трудовую книжку можно принять от гражданина Киргизии при приеме на работу. Когда можно принять на работу гражданина Киргизии Принимая на работу гражданина Киргизии, убедитесь, что он находится в России на законных основаниях. Читайте по теме в электронном журнале Он должен предъявить документ, подтверждающий его миграционный статус (п. 2 Федерального закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации», далее – Закон № 115-ФЗ):.

миграционную карту. Если он временно пребывает в России;.

разрешение на временное проживание. Если он временно проживает в России;. вид на жительство, если он постоянно проживает в России. Для въезда в Россию гражданину Киргизии не требуется виза. Миграционную карту он заполняет при пересечении границы (п.

97 Договора о Евразийском экономическом союзе, далее – Договор о ЕАЭС). Однако он может ее не оформлять, если въезжает в Россию на срок не более 30 суток. При этом ему понадобится загранпаспорт, чтобы на границе можно было проставить отметку о дате въезда и контролировать время его пребывания в стране (п.

Трудовой Договор Для Казахстана

97 Договора о ЕАЭС). Если гражданин Киргизии планирует находиться на территории России более 30 суток, то в этот период он должен встать на миграционный учет по месту пребывания (п. 97 Договора о ЕАЭС). Инструкции по кадровой работе По общему правилу, гражданина Киргизии на учет по месту пребывания ставит принимающая сторона, самостоятельно он это сделать не вправе. Исключение – когда он имеет в собственности жилое помещение, которое он заявит в качестве своего места пребывания (ч. 22 Закона № 109-ФЗ).

Принимающей стороной по отношению к гражданину Киргизии может выступать и работодатель. Тогда он направляет соответствующее уведомление в ФМС России. Вообще временно пребывающие безвизовые иностранцы могут находиться в России не более 90 суток суммарно в течение 180 дней (п. 5 Закона № 115-ФЗ). Для граждан Киргизии, которые трудоустроились в России, этот период продлевается на срок действия трудового или гражданско-правового договора (п. 97 Договора о ЕАЭС). Это правило распространяется не только на самого работника, но и на членов его семьи.

Читайте по теме в электронном журнале Ограничений по сроку действия договора нет, он может быть срочным, или заключенным на неопределенный срок. В случае если договор расторгли досрочно, и с даты въезда в Россию прошло 90 суток, то гражданин Киргизии вправе за 15 дней найти новую работу (п. 97 Договора о ЕАЭС). Если он не успеет, то ему придется покинуть страну. В противном случае ему три года запретят въезжать в Россию (подп. 27 Федерального закона от 15 августа 1996 г. Обязательно прочтите материал с перечнем тех, кому не нужна виза для въезда в Россию Как оформить процедуру приема на работу гражданина Киргизии Граждан Киргизии можно принимать на работу без учета ограничений по допустимой доле иностранных сотрудников, которые ежегодно устанавливает правительство (п.

97 Договора о ЕАЭС). Работодателю, в свою очередь, не надо получать разрешение на работу иностранцев.

MODX Revolution Revolution, любовно называют ' Revo'. Если вы новичок в MODX, советуем начать со ссылок приведенных ниже. Учебник по modx. Добро пожаловать!

Кроме того, гражданам Киргизии не нужно получать патент или разрешение на работу для трудоустройства (п. 97 Договора о ЕАЭС). В остальном прием на работу такого сотрудника не отличается от оформления российского гражданина. Он должен предъявить работодателю стандартный перечень документов (ч.

Первая, вторая ст. Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. Который признается на территории России (п. 10 Закона № 115-ФЗ).

Оформляют его следующим категориям работающих иностранцев (п. 7 Федерального закона от 15 декабря 2001 г. № 167-ФЗ):. постоянно или временно проживающим на территории РФ;. временно пребывающим на территории РФ, кроме высококвалифицированных специалистов (п.

13.2 Закона № 115-ФЗ). Если у гражданина Киргизии нет СНИЛСа или он утерян, то работодатель должен оформить документ в ПФР (п.

15 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. Документ об образовании. Гражданам Киргизии не нужно подтверждать действительность документов об образовании.

Работодатель вправе запросить нотариально заверенный перевод документов на русский язык, если это необходимо. Исключения составляют случаи, когда такие работник планирует заниматься педагогической, юридической, медицинской или фармацевтической деятельностью (п. 97 Договора о ЕАЭС). Тогда ему придется пройти процедуру признания документов об образовании (п.

97 Договора о ЕАЭС, Административный регламент, утвержденный Приказом Минобрнауки России от 24 декабря 2013 г. Полис добровольного медицинского страхования. Граждане Киргизии со статусом временно пребывающих в России, при трудоустройстве должны предоставить полис ДМС. Исключение составляют случаи, когда работодатель сам заключает с договор о предоставлении такому сотруднику платных медицинских услуг (ст.

327.3 ТК РФ). Застрахованным в системе обязательного медстрахования он признается только после заключения трудового договора (письмо Минтруда России от 17 декабря 2015 г. № 16-4/В-823).

Справка об отсутствии судимости. Гражданин Киргизии должен ее предоставить, например, при трудоустройстве на работу педагогом (ст. Работодатель не вправе требовать подобную справку. Если нет законных оснований. Другие документы.

Иногда при трудоустройстве могут потребоваться дополнительные документы. Например, заключение по результатам медосмотра при приеме на работу с вредными или опасными условиями труда (ст.

Военный билет. Он не требуется при трудоустройстве таких сотрудников, так как необходим только военнообязанным лицам. Иностранцы не подлежат воинскому учету в России (ч. 327.3 ТК РФ, п.

1 Федерального закона от 28 марта 1998 г. 15 Закона № 115-ФЗ). Вам также могут быть интересные особенности найма граждан Белоруссии и Казахстана Кого уведомить о приеме на работу гражданина Киргизии О заключении трудового или гражданско-правового договора с гражданином Киргизии работодатель должен уведомить территориальное отделение ФМС России. Такое правило действует и при расторжении договора (п. 13 Федерального закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ, письмо УФМС по г.

Москве от 8 июня 2015 г. № МС-9/21-4586н).

Направить уведомление необходимо в течение трех рабочих дней с момента приема на работу или увольнения. Подать его можно в бумажном или в электронном виде (формы уведомлений утверждены приказом ФМС России от 28 июня 2010 г. Неуведомление или несвоевременное уведомление о заключении или расторжении договора с иностранцем грозит работодателю штрафом до 800 000 рублей (ч. 18.15 КоАП РФ).

Причем административная ответственность за неуведомление о приеме и увольнении иностранца установлена за нарушение в отношении каждого работника. Трудовая книжка при приеме на работу гражданина Кыргызстана Гражданин Кыргызстана может предъявлять только те трудовые книжки. Которые применяются на территории России:. советского образца (утверждена Постановлением Совмина СССР и ВЦСПС от 6 сентября 1973 г.

№ 656);. российского образца (утверждена Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. Трудовую книжку иностранного государства заполнять нельзя.

В этом случае необходимо завести новую (письмо Роструда от 20 января 2014 г. № ПГ/13372-6-1).

Указывать в ней информацию о стаже работника за рубежом не нужно. Сдавать экзамены по русскому языку и проходить медосмотр не нужно. При постановке на учет Раньше закон обязывал граждан Киргизии регистрироваться в органах ФМС в течение недели после пересечения границы РФ, теперь регистрацию можно отложить на 30 дней. То есть, если киргиз собирается пробыть в России меньше месяца, то и регистрироваться нигде не нужно. Теперь граждане Киргизии, работающие в РФ, и их домочадцы могут находиться в нашей стране в течение всего срока, на который подписан трудовой договор. Как правило, это полгода или даже год. Обязанности российских граждан Если договор будет расторгнут раньше, у мигрантов есть две недели для того, чтобы подыскать себе нового работодателя и заключить следующий контракт.

Таким образом, из страны выехать придется только в том случае, если в течение двух недель работу найти не удастся. Чтобы продлить сроки пребывания, нужно обратиться в местное отделение ФМС и предоставить следующие бумаги:. паспорт;.

миграционную карту;. свидетельство о регистрации в ФМС;.

трудовой договор с работодателем (и его копию). Что важно знать работодателю Для того, кто разбирается, как оформить на работу гражданина Киргизии, есть хорошие новости: никаких разрешений на найм иностранных работников получать не надо. Порядок трудоустройства тот же, что и для россиян. Как удерживаются налоги С первого же дня работы для киргизов действует налоговая ставка в 13%, независимо от налогового статуса.

Нужно учесть, что это верно лишь для зарплат, все остальные доходы (например, полученные в результате дарения или сдачи в аренду квартиры) облагаются налогом по нерезидентской ставке в 30%. Не полагается гражданам Киргизии и возвращать часть средств в виде налоговых вычетов. Конечно, только до тех пор, пока у них не появится статус резидента. Социальные выплаты Также граждане Киргизии, как и другие иностранцы, приехавшие работать из стран-членов ЕАЭС, теперь могут пользоваться социальными выплатами по временной нетрудоспособности и в связи с появлением детей, причем независимо от стажа работы.

Так что платить взносы на них в ФСС нужно в таком же размере, как и для россиян. Уведомления в ФМС Три дня после заключения договора с трудовым мигрантом из страны ЕАЭС даются работодателю для того, чтобы сообщить об этом в ФМС. То же правило действует и при увольнении мигрантов.

Уведомление о приеме на работу гражданина Киргизии нужно подавать только в миграционную службу, в налоговые органы ничего сообщать не обязательно. Как уведомить об ином гражданстве Количество трудовых мигрантов в России сокращается: Видео Прием на работу граждан Армении, Киргизии и Казахстана С 1 января 2015 года упрощен процесс оформления на работу граждан Армении, Киргизии и Казахстана Вступившие в силу с нового года изменения в миграционном законодательстве усложнили для «безвизовых» иностранцев процесс оформления на работу — о единых патентах для иностранцев мы рассказывали своим читателям в предыдущих постах. Исключением стали граждане Армении, Киргизии, Казахстана и Белоруссии — для них процесс оформления трудовых отношений с 1 января 2015 года максимально упрощен и предоставлены дополнительные социальные гарантии. С 1 января 2015 года вступил в силу Договор о евразийском экономическом союзе.

Договор подписан в Астане 29 мая 2014 года президентами России, Белоруссии и Казахстана. Данный договор утверждает создание евразийского экономического союза, который должен стать зоной свободного передвижения товаров, услуг, капитала, рабочей силы. Евразийский экономический союз – международная организация, призванная обеспечить рост экономики стран – участников договора для улучшения качества и уровня жизни их граждан. До 1 января 2015 года к договору присоединились Армения и Киргизия. О вступлении в силу договора о присоединении к ЕвразЭС Киргизии и Армении.

На 20 мая 2015 года международные соглашения о членстве в ЕвразЭС, подписанные с Киргизией и Арменией в силу не вступили. Более подробно о порядке приема на работу граждан Армении и Киргизии читайте в нашей новой статье о том, как принять на работу граждан из Армении и Киргизии в 2015 году. Трудовая миграция из стран-участников ЕвразЭС. Договор о создании Евразийского экономического союза предусматривает функционирование общего рынка труда, а это значит, что граждане Армении, Киргизии, Белоруссии, Казахстана смогут работать в России без оформления специальных разрешений на работу. При приеме на работу граждан государств, присоединившихся к союзу, буду действовать те же правила, что и для граждан России.

При этом у работодателя, как и раньше, сохраняется обязанность по направлению в УФМС уведомления о заключении трудового договора с иностранным гражданином. Такое уведомления должно быть направлено не позднее, чем в течение 3 дней с момента заключения трудового договора. Налоговая ставка на доходы работников из государств — участников экономического союза также будет снижена, работодатель иностранных граждан будет уплачивать на них налог в том же размере, что и на граждан РФ. Дипломы об образовании граждан из Армении, Киргизии, Белоруссии и Казахстана будут признаваться Россией в качестве документов, подтверждающих профессиональную квалификацию иностранного работника. Кроме этого граждане Армении, Киргизии, Белоруссии, Казахстана вправе будут не вставать на учет по месту пребывания в миграционном органе, а также не заполнять миграционную карту при пересечении границы, если срок их пребывания в РФ не превышает 30 суток с момента въезда.

Еще одной приятной новеллой для иностранных граждан государств экономического союза станет доступность им бесплатной скорой медицинской помощи. Что касается иностранных граждан, которым запрещен въезд в РФ, никаких специальных положений по данному вопросу договор не содержит. В связи со вступлением в силу Договора о создании Евразийского экономического союза с 1 января 2015 года утратил силу ряд соответствующих межправительственных соглашений. Также вас заинтересует: Здравствуйте. Я гражданка Казахстана. Работаю официально в Санкт-Петербурге.

Мои работодатели делали отметку в уфмс о том, что я у них работаю. Но регистрацию от юр.лица делать отказываются. Обязательно ли она нужна от них, что бы не нарушать закон. Или я могу зарегистрироваться у независимого частного лица.Есть же сроки пребывания 90дней из 180 без трудового договора.

Интересует вопрос именно регистрации? Подскажите пожалуйста. Адвокатское бюро «Проверки.Нет».

Можете у частного лица. Вы вправе зарегистрироваться не только по месту работы, но и в жилом помещении, где Вы пребываете. Регистрацию по месту пребывания оформлять необходимо, если Вы пребываете в РФ свыше 90 дней. Как легально устроиться на работу в Астане.

Я гражданин Кыргызстана. Что необходимо сделать для того что бы работать в Казахстане?

Адвокатское бюро «Проверки.Нет». Обратитесь в миграционную службу Казахстана, Вас проконсультируют. Мы занимаемся вопросам российского миграционного права Здравствуйте, я гражданин Казахстана. Хочу официально устроиться на работу.

Нашел организацию, которая меня берет на работу, но они отказываются регистрировать на юридический адрес. Просят зарегистрироваться на 3 месяца. Но если я встану на миграционный учет на 3 месяца, они заключат со мной ТД. Непонятно мне как тогда срок пребывания в РФ продлиться? Я думал они зарегистрируют на юридический адрес и этот договор отдают в ФМС, а они потом выдают бланк прописки.

Подскажите пожалуйста. В организации куда устраиваюсь сильно не разбираются в этих вопросах.

Адвокатское бюро «Проверки.Нет». По истечению срока действия учет по месту пребывания необходимо продлить. Сделать это может Ваша принимающая сторона — работодатель или лицо, у которого Вы проживаете. Я гражданка Казахстана, работая в РФ могу ли я отказаться от гражданства РК, и подать документы и получить гражданство РФ. Адвокатское бюро «Проверки.Нет».

Вопрос-ответ по теме. Вопрос Наша компания впервые столкнулась с трудоустройством гражданина Казахстана.

Он располагает следующими документами - паспорт гражданина Казахстана, заграничный паспорт, миграционная карта, отрывная часть бланка уведомления о прибытии иностранного гражданина в место пребывания, с указанием срока пребывания до 21.08.16, на этом уведомлении отметка УФМС о постановке на учет. Как определить его статус? Могу ли я на основании предоставленных документов, сделать вывод, что он временно пребывающий. Имеем ли мы право трудоустроить его на общих основаниях с заключением трудового договора и уплат НДФЛ и взносов, как и за российского работника? Договор должен быть срочный до 21.08.16, а потом после продления им срока пребывания, перезаключаем новый договор?

Обязателен ли у такого сотрудника полис ДМС (можно ли принять без него?) Обязаны ли мы сообщать в УФМС о трудоустройстве и в какие сроки (можно ли почтой?)? Ответ 1) На основании представленных гражданином Казахстана документов можно сделать вывод, что он безвизовый временно пребывающий в РФ иностранец, так как он (абз. 2 Федерального закона от № 115-ФЗ): — прибыл в Россию в порядке, который не требует получения визы; — имеет миграционную карту, подтверждающую его право на временное пребывание на территории РФ в течение указанного в ней срока; — не имеет вида на жительство или разрешения на временное проживание.

2) Да, вы можете его трудоустроить на общих основаниях с заключением трудового договора и уплаты НДФЛ и взносов, как и за российского работника. С 2015 года граждане из Казахстана пользуются особыми льготами на территории России (Договор о ЕАЭС от ). Их можно принимать на работу так же, как и россиян (п. 97 Договора о ЕАЭС от ).

Для работы в РФ им не нужно ни разрешение на работу, ни патент (п. 97 Договора о ЕАЭС от ). При трудоустройстве граждане из Казахстана подают в отдел кадров те же документы, что и российские работники. Их список приведен в ст. 65 Трудового кодекса.

Дополнительно нужны документы, подтверждающие законность их нахождения на территории РФ, например, миграционная карта (п. 2 Федерального закона от № 115-ФЗ). 3) Вы не можете заключить с гражданином из Казахстана срочный трудовой договор только потому, что в отрывной части бланка уведомления о прибытии указан срок пребывания до 21.08.16.

Основания для заключения срочного трудового договора перечислены в ст. 59 Трудового кодекса. Для иностранцев никаких исключений или отдельных оснований не предусмотрено. Если нет оснований из числа установленных в ст. 59 Трудового кодекса, заключить с иностранцем срочный трудовой договор нельзя (Письмо Роструда от № ПГ/9509-6-1). Заключите с ним бессрочный трудовой договор. 4) Вы можете принять гражданина из Казахстана без полиса ДМС.

В трудовом договоре укажите, что работник имеет право на оказание медицинской помощи в силу международного соглашения. В отношении работников из Республики Казахстан действуют нормы Договора о ЕАЭС. Их медицинское обеспечение осуществляется на тех же условиях и в том же порядке, что и граждан России (п. 98 Договора о ЕАЭС от ).

Временно пребывающие граждане Казахстана относятся в РФ к числу застрахованных лиц по обязательному медицинскому страхованию. Их право на получение скорой медицинской помощи (в экстренной и неотложной формах) и иной медицинской помощи на территории РФ регулируется Приложением № 30 к Договору о ЕАЭС от, а также законодательством РФ (п.

98 Договора о ЕАЭС). 5) Вы обязаны уведомлять УФМС о заключении или расторжении трудовых договоров с гражданами из Казахстана (п.

Трудовой Договор Для Граждан Казахстана

13 Федерального закона от № 115-ФЗ). Форма уведомления о заключении трудового договора приведена в Приложении № 19 к Приказу ФМС России от № 147, а о расторжении — в Приложении № 20. Уведомление нужно подать в территориальное отделение ФМС России в течение трех рабочих дней с даты заключения или расторжения договора (п.

13 Федерального закона от № 115-ФЗ). Уведомление можно направить по почте заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. При отправке уведомлений по почте не забудьте сохранить почтовую квитанцию с указанием числа уведомлений, вложенных в конверт. © 1997–2017 ООО «Актион бухгалтерия» Журнал «Зарплата» – Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Зарплата».

Трудовой Договор Гражданина Казахстана В России

Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62259.